Chociaż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw sukcesywnie rośnie (w marcu 2019 osiągnęło kwotę 5 164,33 zł), znaczna grupa pracowników w Polsce osiąga za swoją pracę minimalne wynagrodzenie. Dziś wyliczymy ile ono wynosi na tzw. „rękę” w 2019 roku.
Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku wynosi 2 250,00 zł (to o 150 zł więcej niż w zeszłym roku). Nie oznacza to jednak, że koszty pracodawcy wzrosną jedynie o 150 zł. Na koszty wynagrodzenia składają się bowiem: koszty pracownika netto, to co płaci pracodawca i to co wpłacą wspólnie pracownik i pracodawca – tzw. składki na ubezpieczenia „wszelkiej maści”.
Koszty pracownika | |
Płaca minimalna | 2 250,00 zł |
Wynagrodzenie netto – „na rękę” | 1 633,78 zł |
Koszty pracodawcy | |
Płaca minimalna | 2 250,00 zł |
Łączny koszt zatrudnienia pracownika | 2 710,81 zł |
** standardowa stawka ubezpieczenia wypadkowego.
*** Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Oczywiście zakładamy cały etat. Dla osób zatrudnionych na pół etatu liczy się analogicznie, ale od kwoty 1 125,00 zł. A co w przypadku płacy na Umowę zlecenie ? W tym przypadku stawka za jedną godzinę pracy wynosi od początku 2019 roku, 14,70 zł.
Analizując wysokość wynagrodzenia średniego i minimalnego i obecną sytuacje na rynku pracy, krzepiące jest to, że od kilku dobrych miesięcy mamy tzw. rynek pracownika i presja na podnoszenie wynagrodzeń coraz bardziej rośnie.
Kadry i płace i księgowość
Jeśli masz jakieś pytania odnośnie naliczania wynagrodzeń na stronie www.michalszafranski.pl/uslugi-ksiegowe znajdziesz dane do kontaktu. Usługi księgowe to nie jedyne wsparcie jakie udzielam firmom i instytucjom.
Zapraszam do kontaktu 730 775 333, porozmawiajmy o księgowości w Twojej firmie.
Michał Szafrański